1楼
- crady
- 2019/11/12 16:47:41
鼎诚人寿2020年校园招聘
一、公司介绍
鼎诚人寿保险有限责任公司（简称“鼎诚人寿”），是一家全国性合资寿险公司，前身为成立于2009年3月的新光海航人寿保险有限责任公司。2018年9月经中国银行保险监督管理委员会批准，鼎诚人寿完成了股权变更及增资，资本实力更加雄厚。
鼎诚人寿以“为老百姓提供买得起、有保障的寿险产品”为使命，遵从“客户为先，奋斗为本”的企业价值观，专注寿险经营，聚焦保险保障。
公司拥有一支行业领先的专业管理团队。高管成员不仅有大型寿险公司管理岗位的领军人士，还有国际化寿险公司经营管理经验的专业人才，积累了寿险行业数十年的丰富工作经历，深谙市场规律。
面对我国社会保障体系改革的良好发展机遇和市场监管要求，公司秉承“专业化经营、集约式管理、效益型发展”的办企理念，着力打造产品、客户服务和教育培训三大品牌，为客户提供养老、健康、医疗、一般寿险和意外伤害保险等全方位、高品质的寿险服务，致力于将公司建设成为具有特色、深得信赖、创造价值的百年老店。
二、公司文化：
1、使命：为老百姓提供买得起、有保障的寿险产品。
2、愿景：做具有特色，深得信赖，创造价值的百年老店。
3、价值观：客户为先，奋斗为本。
4、经营理念：专业化经营，集约式管理，效益型发展。
5、品牌口号：一言九鼎，诚信天下。
三、成长路径：
针对校园招聘新入职大学生，公司设立了“鼎梁柱”专项人才培养计划
目标：系统化培养，使新人与公司共成长，快速成为各个领域的管理人才和技术专家。
阶段：总时长三年，按初始新人期、骨干成长期和经理储备期，分为铸鼎计划、扛鼎计划、问鼎计划三个培养阶段。
体系：由总公司统一规划、统一管理，包括：
制式培训机制、在岗导师机制、基层锻炼机制、轮岗交流机制、
考核评估机制、初期待遇保护机制、长效追踪辅导机制、晋级绿色通道机制
四、福利优势：
生日礼金、节日礼金、餐费补贴、防暑降温补贴、内部带薪福利假、团队旅游
自我提升津贴、政 府人才补贴、定期健康体检、补充商保、五险一金、有竞争力的薪酬
五、招聘流程：
1、网申—2、宣讲会—3、在线笔试—4、面试—5、录用通知、—6、体检—7、入职
六、简历投递方式：
https://campus.liepin.cn/dingchengrenshou
七、岗位信息：
一、公司介绍
鼎诚人寿保险有限责任公司（简称“鼎诚人寿”），是一家全国性合资寿险公司，前身为成立于2009年3月的新光海航人寿保险有限责任公司。2018年9月经中国银行保险监督管理委员会批准，鼎诚人寿完成了股权变更及增资，资本实力更加雄厚。
鼎诚人寿以“为老百姓提供买得起、有保障的寿险产品”为使命，遵从“客户为先，奋斗为本”的企业价值观，专注寿险经营，聚焦保险保障。
公司拥有一支行业领先的专业管理团队。高管成员不仅有大型寿险公司管理岗位的领军人士，还有国际化寿险公司经营管理经验的专业人才，积累了寿险行业数十年的丰富工作经历，深谙市场规律。
面对我国社会保障体系改革的良好发展机遇和市场监管要求，公司秉承“专业化经营、集约式管理、效益型发展”的办企理念，着力打造产品、客户服务和教育培训三大品牌，为客户提供养老、健康、医疗、一般寿险和意外伤害保险等全方位、高品质的寿险服务，致力于将公司建设成为具有特色、深得信赖、创造价值的百年老店。
二、公司文化：
1、使命：为老百姓提供买得起、有保障的寿险产品。
2、愿景：做具有特色，深得信赖，创造价值的百年老店。
3、价值观：客户为先，奋斗为本。
4、经营理念：专业化经营，集约式管理，效益型发展。
5、品牌口号：一言九鼎，诚信天下。
三、成长路径：
针对校园招聘新入职大学生，公司设立了“鼎梁柱”专项人才培养计划
目标：系统化培养，使新人与公司共成长，快速成为各个领域的管理人才和技术专家。
阶段：总时长三年，按初始新人期、骨干成长期和经理储备期，分为铸鼎计划、扛鼎计划、问鼎计划三个培养阶段。
体系：由总公司统一规划、统一管理，包括：
制式培训机制、在岗导师机制、基层锻炼机制、轮岗交流机制、
考核评估机制、初期待遇保护机制、长效追踪辅导机制、晋级绿色通道机制
四、福利优势：
生日礼金、节日礼金、餐费补贴、防暑降温补贴、内部带薪福利假、团队旅游
自我提升津贴、政 府人才补贴、定期健康体检、补充商保、五险一金、有竞争力的薪酬
五、招聘流程：
1、网申—2、宣讲会—3、在线笔试—4、面试—5、录用通知、—6、体检—7、入职
六、简历投递方式：
https://campus.liepin.cn/dingchengrenshou
七、岗位信息：